Çalışanların Şirkete Bağlılığı Iyi mi Artar?

Great Place to Work Enstitüsü, COVID-19 sebebiyle milyonların evden çalışmak zorunda kalmış olduğu dönemde çalışan bağlılığını artıracak uygulamaları deklare etti. Meydana getirilen araştırma, çalışanların en fazla yalnızlık, tükenmişlik, stres ve iş-yaşam dengesiyle yüzleştiğini gösteriyor.
Çevrimiçi iyilikler psikolojiye iyi geliyor 
Araştırmada, çevrimiçi meydana getirilen iyiliklerin karşı karşıya meydana getirilen iyilikler kadar etkili olduğu vurgulanıyor. Evden çalışırken de kurumsal yada bireysel mesuliyet projelerine katkıda bulunmak mümkün. Araştırmaya gore, çalışanların yardım amaçlı bir etkinliğe katılmaları yada birbirlerine teşekkür notları göndermeleri ruhsal yönden daha iyi olmalarını sağlıyor. 
Klasik şekilleri unutun  
Başarıları kutlamanın her zamankinden daha mühim olduğuna dikkat çekilen araştırmada, çalışan takdirinde en kıymetli mevzunun rahat ve kişisel olduğu sonucuna ulaşıldı. Araştırmada, kıdemli yöneticilerin başarıyı kutlaması için davet edilmiş olduğu video toplantısına çalışanların da parti şapkaları ile iştirak etmesi yaratıcı kutlama önerilerinden biri olarak gösteriliyor. Çalışanlara yaşadıkları mahallelerdeki iyi yorum alan restoranların birinden paket siparişle yiyecek ısmarlanması ise çalışan başarısını takdir etmenin incelikli bir yolu olarak öneriliyor.
Online buluşmalarla kontakt şeffaflaşıyor
Araştırmada, çalışanların sosyalleşme aktivitelerini evden de olsa sağlayabilmek, ekip ruhunu ayakta tutmak ve yöneticilerle saydam kontakt kurabilecekleri bir zemin oluşturmak için çeşitli fırsatlar yaratılabilmesinin önemi vurgulanıyor. Fizyolojik bir ofis olmasa da içten bir kontakt kurabilmenin online ortamda kahve buluşmalarıyla, her insanın dahil olabileceği, gündemi olmayan toplantılarla sağlanabileceği belirtiliyor.
Çalışana yatırım icra eden 5,5 kat fazla kazanıyor
Pandemi döneminde çalışanların kendilerini firmanın kıymetli bir parçası bulunduğunu hissetmelerinin önemine değinen Great Place to Work Türkiye Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Bu zamanda çalışanlara destek olabilmek için evden toplumsal destek projeleri gerçekleştirmenin, çalışanların birbirleriyle iletişimlerini güçlendirmenin ve saydam kontakt kurmanın çalışan bağlılığına pozitif tesiri oldukça yüksek.  Bu, bununla beraber çalışanların ilinti duygusunu ve verimliliği de artırıyor. Araştırmalarımız çalışanlarına yatırım icra eden şirketlerin yüksek seviyede iş verimliliği sağladıkları için 5,5 kat daha çok gelir elde ettiğini gösteriyor. Çalışanların sesine kulak vermek, güçlü bir ekip ruhu oluşturmak, geleceğe güvenli adımlara yürümek kuvvetli bir kurum kültürü yaratmak ve bunu sürdürülebilir kılmakla mümkün.” değerlendirmesinde bulunmuş oldu.
Eric Tyson’dan Kişisel Finansal Başarının Anahtarıİşte Eric Tyson’dan Kişisel Finansal Başarının Anahtarı: